Kanada Westray-törvénye már évek óta előírja a munkáltatói büntetőjogi felelősséget munkahelyi halálesetek és súlyos balesetek esetén, de a jogszabály alkalmazása a gyakorlatban sokáig elmaradt a várakozásoktól. Ez változóban van: új, célzott rendőrségi képzési program indul, amelynek célja, hogy a hatóságok hatékonyabban tudják vizsgálni és büntetőjogi keretbe helyezni a munkahelyi tragédiákat.
A törvény értelmében a szervezetek és a felsővezetők büntetőjogi felelősségre vonhatók, ha a munkavédelmi kötelezettségek elmulasztása halálos balesethez vezet. A jogi szakértők szerint a korábbi alulalkalmazás részben a rendőrség felkészültségének hiányából fakadt — az új tréningprogram ezt a rést próbálja betömni. Ha a képzés eléri célját, a munkáltatóknak komolyan kell számolniuk a büntetőjogi következményekkel.
HR-szempontból ez éles emlékeztető: a munkavédelmi kultúra nem pusztán compliance-kérdés, hanem szervezeti értékválasztás. Azok a munkáltatók, akik eddig inkább formálisan kezelték a munkabiztonsági előírásokat, most újra kell, hogy értékeljék megközelítésüket. A megelőzésbe való befektetés — képzés, kockázatértékelés, biztonsági kultúra — nemcsak etikai kötelesség, hanem a büntetőjogi kockázat csökkentésének leghatékonyabb eszköze.
