Szingapúr Munkaügyi Minisztériuma (MOM) új kötelezettséget vezet be: a 200 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató szervezetek HR-vezetőinek rendelkezniük kell akkreditált szakmai tanúsítvánnyal. A hatóság a 200 fős küszöbértéket „gyakorlati kiindulópontként" határozta meg, és a szabályozást fokozatosan terjesztik ki kisebb cégekre is.
Egy friss felmérés szerint a szingapúri vállalatok közel fele már most teljesíti az új elvárást, ami azt jelzi, hogy a piac egy része proaktívan készült fel a változásra. A MOM célja, hogy a HR ne csupán adminisztratív funkció legyen, hanem stratégiai, szakmailag megalapozott szerepet töltsön be a szervezetekben. A tanúsítási rendszer az iparági szövetségekkel együttműködve épül fel, és strukturált karrierutat kínál a HR-szakembereknek.
HR-szemszögből ez egy fontos precedens: az állam aktívan beavatkozik a szakma minőségbiztosításába. Azok a szervezetek, amelyek most befektetnek a HR-csapataik fejlesztésébe és tanúsíttatásába, nemcsak megfelelnek majd a jogszabálynak, hanem versenyelőnyre is tesznek szert a tehetségmenedzsment és a szervezeti kultúra területén. A kötelező tanúsítás hosszú távon emeli a szakma presztízsét.
