Öt évvel ezelőtt lépett hatályba az Egyesült Királyságban a párkapcsolati erőszakról szóló törvény, a Domestic Abuse Act – mégis, a kampányolók szerint a munkahelyek többsége még mindig nem tesz eleget az érintett munkavállalók védelméért. A szervezetek most nyílt levélben szólítják fel a munkáltatókat: ideje valódi lépéseket tenni, nem csupán szimbolikus gesztusokat.
A kutatások azt mutatják, hogy a párkapcsolati erőszak közvetlenül kihat a munkateljesítményre, a hiányzásokra és a mentális egészségre. Az áldozatok jelentős része a munkahelyén keresi az egyetlen biztonságos teret, ahol segítséget kérhet – ám a legtöbb cégnél sem képzett személy, sem belső protokoll nincs erre felkészülve. A kampány konkrét elvárásokat fogalmaz meg: tudatosságnövelő tréningek, kijelölt belső kapcsolattartók és rugalmas munkavégzési lehetőségek az érintetteknek.
HR-szemszögből ez nem csupán jóléti kérdés, hanem szervezeti felelősség. Azok a vállalatok, amelyek pszichológiai biztonságot és valódi támogatási struktúrát építenek, nemcsak a bajba jutott munkavállalókon segítenek, hanem erősebb szervezeti kultúrát is teremtenek. A munkavállalói élmény teljességéhez hozzátartozik az is, hogy egy cég milyen válasszal reagál a dolgozók legnehezebb élethelyzeteire.
