Egy évvel Friedrich Merz kancellári kinevezése után a német HR-szakma elkészítette az első részletes értékelést a CDU/CSU–SPD koalíció munkajogi teljesítményéről. A Personalwirtschaft áttekintése szerint a kormány néhány területen valóban előrelépett, más ígéretek azonban egyelőre papíron maradtak.
A megvalósult intézkedések között szerepelnek a bürokráciacsökkentési lépések és egyes foglalkoztatási szabályok egyszerűsítése, amelyek különösen a kis- és középvállalkozásokat érintik pozitívan. Ugyanakkor a munkaidőszabályozás modernizálása, a rugalmas munkavégzés jogi kereteinek frissítése és a munkavállalói részvételi jogok reformja terén a haladás lassabb a vártnál.
HR-szempontból az első év tanulsága, hogy a politikai szándék és a tényleges jogalkotási tempó között jelentős rés tátong. A szervezetek nem engedhetik meg maguknak, hogy a változásokra reaktívan reagáljanak – a HR-vezetőknek proaktívan kell nyomon követniük a jogszabályi fejleményeket, és belső folyamataikat rugalmasan kell tudniuk igazítani. A második év megmutatja, tud-e a koalíció a hangsúlyosabb reformok terén is szállítani.
