Az eBay 2025-ben újabb ezres leépítést hajt végre, ezzel folytatva a korábbi hullámokat. A bejelentés különösen figyelemre méltó, mert a cég egyidejűleg növekedést jelez – vagyis a létszámcsökkentés nem válságkezelés, hanem tudatos struktúraváltás eredménye. A végkielégítési és kapcsolódó költségek várhatóan elérik a 150 millió dollárt.
Az eBay lépése illeszkedik abba a trendbe, amelyet egyre több technológiai vállalatnál látunk: a profitábilis növekedés és a párhuzamos leépítés nem zárja ki egymást. A cégek AI-alapú automatizálással és szervezeti karcsúsítással igyekeznek javítani a hatékonyságon, miközben egyes területeken – jellemzően a termék- és mérnöki csapatoknál – újra felvesznek. Az érintett munkavállalók száma összességében így is ezres nagyságrendű.
HR-nézőpontból a legnagyobb kihívás a kommunikáció és a munkavállalói élmény kezelése ilyen kettős üzenetű időszakban. Ha a cég egyszerre jelent növekedést és elbocsátást, a megmaradó munkatársak körében könnyen nő a bizonytalanság és csökken az elköteleződés. A change management és a transzparens belső kommunikáció most nem opció, hanem alapkövetelmény – különben a maradók is elkezdnek el menni.
