Az EU AI Act végrehajtási ütemtervében bekövetkezett csúszás első pillantásra megkönnyebbülést hozhat a HR-vezetőknek – különösen azoknak, akik a toborzási, teljesítményértékelési és munkavállalói monitoring eszközeiket még nem auditálták AI-megfelelési szempontból. A magas kockázatú alkalmazások – amelyek közé a legtöbb HR-célú AI-eszköz tartozik – megfelelési határideje kitolódott, de a szabályozás maga nem változott.
Az UNLEASH által megkérdezett elemzők és jogi szakértők egybehangzóan figyelmeztetnek: aki a halasztást pihenőként értelmezi, komoly hibát követ el. Az extra idő arra való, hogy a szervezetek elvégezzék az AI-eszközeik kockázati besorolását, dokumentálják a döntési folyamatokat, és bevonják a munkavállalókat az érintett rendszerek átlátható működésébe. A szállítók felkészültsége is egyenetlen – ezt most érdemes felmérni.
HR-szemszögből az AI Act nem csupán compliance-kérdés, hanem a pszichológiai biztonság és a munkavállalói bizalom szempontjából is kulcsfontosságú. Ha a szervezet AI-alapú döntéseket hoz toborzásban vagy teljesítményértékelésben anélkül, hogy az érintetteknek átlátható képük lenne a folyamatról, az bizalomvesztéshez vezet – függetlenül a szabályozástól. A halasztás nem felmentés, hanem lehetőség arra, hogy a HR valóban felkészülten álljon a startvonalon.
