Egy Alaska Airlines-alkalmazott, egy légikisasszony bírósági pert indított korábbi munkaadója ellen, miután a cég egy TikTokon közzétett táncos videó miatt azonnali hatállyal felmondott neki. A munkavállaló állítása szerint az elbocsátás mögött valójában diszkrimináció húzódott meg: véleménye szerint nemére és etnikai hovatartozására tekintettel „fokozott elvárásokat" támasztottak vele szemben a vállalati reputáció védelmét illetően.
A kereset szerint a légitársaság eltérő mércét alkalmazott a különböző hátterű munkavállalókkal szemben hasonló helyzetekben. A felperes azt állítja, más kollégái hasonló tartalmakat tettek közzé anélkül, hogy következményekkel kellett volna szembenézniük. Az ügy részletei egyelőre bírósági eljárás alatt állnak, de a nyilvánosságra hozott információk komoly kérdéseket vetnek fel a következetes fegyelmi gyakorlatokról.
HR-szemszögből ez az eset két kritikus területet érint egyszerre. Egyrészt a közösségimédia-szabályzatoknak egyértelműnek, következetesen alkalmazottnak és minden munkavállalóra egyformán érvényesnek kell lenniük – különben a cég diszkriminációs eljárásnak teszi ki magát. Másrészt a fegyelmi döntések dokumentációja és az összehasonlítható esetek kezelése döntő bizonyítékká válhat egy perben. Ha a szabályok nem vonatkoznak mindenkire egyformán, az nem csupán jogi, hanem szervezeti kultúra probléma is.
