Alexander Schweitzer munkaügyi miniszter referenstervezete komoly hullámokat ver a német HR-közösségben. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium négy kulcsterületen nyúl hozzá a hatályos munkajoghoz, és a változtatások együttesen alapvetően átalakítják azt, ahogyan a német munkáltatók munkaerőt alkalmaznak és bocsátanak el.
A tervezet szerint lazítanak a felmondásvédelmen, rugalmasabbá teszik a határozott idejű szerződések szabályait, szélesítik a vasárnapi és ünnepi munkavégzés lehetőségét, és újragondolják a vállalati szintű munkavállalói részvételt is. A kormány szándéka szerint mindez csökkenti a foglalkoztatás adminisztratív terheit, és versenyképesebbé teszi a német munkaerőpiacot – különösen a kis- és közepes vállalkozások számára.
HR-szemszögből ez nem csupán jogi technikalitás. Ha a tervezetből törvény lesz, a toborzási stratégiáktól a szerződéstípusok megválasztásán át a munkaidő-tervezésig minden változik. A HR-csapatoknak most kell átgondolni, hogyan pozicionálják magukat ebben az átalakuló szabályozási környezetben – és hogyan kommunikálják a változásokat a munkavállalóknak hitelesen.
