Az Egyesült Államokban az egyik technológiai cég elbocsátott több munkavállalót, miután azok egy közös táblázatban megosztották egymással fizetésüket. A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) eredetileg jogellenesnek ítélte az elbocsátásokat, hivatkozva arra, hogy a bérek megosztása szövetségi törvény által védett tevékenység.
A D.C. Circuit Court of Appeals felülvizsgálta az ügyet, és megállapította: az NLRB „súlyos eljárási hibát" követett el a döntéshozatal során. A bíróság részben a munkáltató javára döntött, ugyanakkor nem söpörte le az asztalról a munkavállalók védelmét sem – az ügy tehát korántsem lezárt. A szövetségi törvény (NLRA) elvileg garantálja a dolgozók jogát arra, hogy bérükről beszélgessenek, ezt egyik munkáltató sem tilthatja meg.
HR-szempontból ez az ügy komoly figyelmeztető jel. A bértransszparencia egyre erősebb szabályozási trend az USA-ban – több állam már kötelezővé teszi a bérsávok közzétételét az álláshirdetésekben. Azok a cégek, amelyek informálisan vagy formálisan is akadályozzák a bérekről szóló párbeszédet, jogi kockázatot vállalnak. A HR-vezetők feladata, hogy a belső bérpolitikát ne csak jogszerűvé, hanem átláthatóvá és következetessé tegyék – mert a titkolózás hosszú távon mindig visszaüt.
