Egy kanadai emberi jogi törvényszék nemrégiben elutasította azt a keresetet, amelyet egy ügyvezető igazgató nyújtott be faji diszkrimináció miatt, miután felmondtak neki. Az érintett vezető azt állította, hogy elbocsátása és az azt megelőző eljárások – köztük a fizetésével kapcsolatos vádak és egy törvényszéki könyvvizsgálat – rasszista előítéleteken alapultak.
Az eset részletei szerint a munkáltató bérügyi szabálytalanságokat feltételezett, és ennek kivizsgálására törvényszéki auditot rendelt el. Az ügyvezető ezt diszkriminatívnak és sztereotipizálónak minősítette, és emberi jogi panaszt nyújtott be. A törvényszék azonban úgy ítélte meg, hogy a munkáltató intézkedéseit konkrét üzleti és pénzügyi okok indokolták, amelyek nem hozhatók összefüggésbe a panaszos faji hovatartozásával.
HR-szemszögből az eset több tanulsággal is szolgál. Először: a munkáltatói döntéseket, különösen a felmondást és a vizsgálatokat, minden esetben alapos dokumentációval kell alátámasztani. Másodszor: a törvényszéki audit elrendelése önmagában nem minősül diszkriminációnak, ha az eljárás átlátható és szakmailag megalapozott. Kanadai HR-szakembereknek érdemes ezt az ítéletet figyelembe venni a belső vizsgálati protokollok kialakításakor.
