A Dow Deutschland elnyerte a rangos bAV-díj (betriebliche Altersversorgung) nagyvállalati kategóriájának első helyét. A globális anyagtudomány-óriás 29 országban működtet gyártóüzemet, és világszerte közel 34 600 munkavállalót foglalkoztat, ebből mintegy 3500-at Németországban. A díj elnyerése mögött egy tudatosan felépített, stratégiai szemléletű vállalati nyugdíjrendszer áll.
A Dow felfogásában a vállalati nyugdíjbiztosítás nem pusztán kötelező juttatás, hanem a munkáltatói értékajánlat szerves része. A rendszer kialakításánál a vállalat figyelembe vette a különböző munkavállalói csoportok igényeit, és olyan megoldást hozott létre, amely átlátható, vonzó és a hosszú távú elköteleződést erősíti. A nyugdíjcsomag minősége a jelöltek szemében is munkáltatói megbízhatóságot és stabilitást jelöl.
HR-szemszögből a Dow példája fontos tanulság: a vállalati nyugdíjrendszer akkor válik valódi versenyelőnnyé, ha a szervezet tudatosan kommunikálja és beépíti a toborzási és megtartási stratégiába. A total reward szemlélet részeként a bAV egyre több tehetséges munkavállaló számára döntő tényező – különösen az idősebb korosztálynál és a hosszú távú karriert tervezőknél. A díj elismerés és iparági referencia egyszerre.
