Malajzia 2023-ban vezette be a kötelező 98 napos szülési szabadságot, és az azóta eltelt időszak pozitív képet mutat: a munkáltatói megfelelési arány javult, a dolgozók által benyújtott panaszok száma pedig érzékelhetően csökkent. Ez azt jelzi, hogy a jogszabályi keret beépült a vállalati gyakorlatba, és a munkáltatók többsége alkalmazkodott az új elvárásokhoz.
A malajziai kormány most egy következő lépést vizsgál: egy szülés utáni pénzügyi támogatási rendszer bevezetését, amely a szabadság lejárta után segítené a visszatérő anyákat. A tervezett juttatás célja kettős: egyrészt csökkenti a visszatérés anyagi akadályait, másrészt ösztönzi a nők minél rövidebb kiesését a munkaerőpiacról. A részletek még kidolgozás alatt állnak, de a szándék egyértelmű: a szülési szabadság nem a munkaviszony végét, hanem egy kezelhető átmeneti időszakot jelent.
HR-szemszögből Malajzia esete tanulságos modell: a jogszabályi szigorítás és a pozitív ösztönzők kombinációja hatékonyabbnak bizonyul a puszta szankcionálásnál. A visszatérési támogatás ötlete ráadásul a munkavállalói élmény szempontjából is értékes – az anyák biztonságosabbnak érezhetik a munkaerőpiacra való visszatérést, ami hosszú távon csökkenti a fluktuációt és erősíti a szervezeti lojalitást. Más ázsiai országok is figyelik a malajziai kísérletet.
