Franciaországban több millió munkavállaló gondoz egyidejűleg beteg, idős vagy fogyatékkal élő hozzátartozót – mindezt úgy, hogy közben teljes munkaidőben dolgozik. A Parlons RH és a myteamily közös infografikája rávilágít: ezek az emberek nemcsak a magánéletükben viselnek rendkívüli terhet, hanem a munkahelyen is láthatatlan elvárásokkal szembesülnek.
Az adatok szerint a gondozó munkavállalók jelentős része elhallgatja helyzetét a munkáltatója előtt – félve a megítéléstől vagy a karrierjükre gyakorolt hatástól. Azok a vállalatok, amelyek nem alakítanak ki rugalmas munkavégzési kereteket, világos belső kommunikációt és dedikált támogatási struktúrákat, valójában arra kényszerítik ezeket a kollégákat, hogy egyéni megoldásokat találjanak egy szisztémás problémára.
A HR számára ez egyértelmű üzenet: a gondozó munkavállalók támogatása nem jóléti extra, hanem szervezeti felelősség. A rugalmas munkaidő, a diszkrét belső erőforrások és a pszichológiai biztonság megteremtése az első lépés. Ha a vállalat saját működési hiányosságait is a munkavállalókra terheli, az nemcsak etikailag kérdéses – hanem hosszú távon tehetségmegtartási válsághoz vezet.
