Lawrence Wong szingapúri miniszterelnök nyilvánosan vállalt felelősséget azért, hogy a gazdasági fejlődés valódi életminőség-javulást hozzon az alacsony bérű és pályájuk közepén váltani kénytelen munkavállalók számára. A nyilatkozat egy olyan politikai pillanatban érkezett, amikor Szingapúrban is egyre élesebb a vita arról, hogy a prosperáló gazdaság előnyei mennyire egyenlően oszlanak el a különböző jövedelmi rétegek között.
A miniszterelnök szerint a kormány feladata nem csupán a makrogazdasági mutatók javítása, hanem annak biztosítása, hogy a növekedés mindenki életébe beszivárogjon. Különös figyelmet kapnak azok, akik középkorúként kénytelenek szakmát váltani – az ő átképzésük és munkaerőpiaci reintegrációjuk kiemelten kezelendő terület. A bejelentés mögött konkrét szakpolitikai lépések kidolgozása áll, bár a részletek egyelőre nem véglegesek.
HR-szemszögből ez a fejlemény emlékeztet arra, hogy a munkáltatói felelősség nem ér véget az egyéni vállalat határainál. A szervezeteknek is érdemes átgondolniuk, hogy bérstruktúrájuk, belső mobilitási programjaik és átképzési lehetőségeik mennyire zárják ki vagy nyitják meg az alacsonyabb bérű és pályát módosító munkavállalók előmenetelét. Ami állami szinten prioritás, az hamarosan munkáltatói elvárássá is válhat.
