A Sainsbury's bejelentette KickStarter programját, amely az egyik legambiciózusabb brit vállalati munkatapasztalati kezdeményezés az idén. A program célja, hogy egy éven belül 10 000 lehetőséget biztosítson fiataloknak, akik valódi munkahelyi környezetben szerezhetnek tapasztalatot a kiskereskedelmi szektorban. A bejelentés egybeesik azzal az időszakkal, amikor a brit munkaerőpiac a fiatalok foglalkoztathatóságát kiemelt kérdésként kezeli.
A KickStarter nem csupán formális gyakornoki program – a Sainsbury's célja, hogy a résztvevők érdemleges, strukturált tapasztalatot szerezzenek, ne csak 'kávét főzzenek'. A vállalat az ország több száz áruházát és logisztikai egységét vonja be a kezdeményezésbe, így a lehetőségek földrajzilag is szélesen elérhetők lesznek. A program különösen azokat a fiatalokat célozza, akiknek nincs korábbi munkatapasztalatuk, és nehezen tudnak belépni a munkaerőpiacra.
HR-szempontból a Sainsbury's lépése stratégiai befektetés a jövőbeli tehetségpipeline-ba. Azok a vállalatok, amelyek korán, már a karrierút elején kapcsolatot építenek a fiatalokkal, hosszú távon erősebb munkáltatói márkát és lojálisabb munkaerőt nyernek. A KickStarter modell más szektorok számára is követhető példát kínál arra, hogyan lehet a CSR-t és a tehetségmenedzsmentet egyszerre szolgálni.
