Az Oracle újabb körös leépítést tervez még a következő pénzügyi negyedév zárása előtt – erről számoltak be iparági források. Ez azt jelenti, hogy a vállalat a 2026-os fiskális évben már lezajlott, közel 21 000 fős leépítés után ismét csökkenteni kívánja a fejszámot. Mindeközben az Oracle tízmilliárd dolláros nagyságrendű összegeket invesztál AI-alapú infrastruktúrájába.
A helyzet jól illusztrálja azt a paradoxont, amellyel ma sok nagyvállalat szembesül: egyszerre hajtanak végre masszív technológiai beruházásokat és munkaerő-leépítéseket. Az Oracle esetében a felhőinfrastruktúra és az AI-kapacitások bővítése az elsődleges stratégiai cél, amelyhez a korábbi munkavállalói struktúra már nem illeszkedik. A cég újrarajzolja a szervezeti képességportfólióját.
HR-szemszögből ez a folyamat komoly kérdéseket vet fel a szervezeti kommunikáció, a tehetségmegtartás és az érintett munkavállalók kísérése kapcsán. A leépítések és párhuzamos beruházások kombinációja rombolja a pszichológiai biztonságot, ha nem kezelik tudatosan. Az Oracle esete figyelmeztető jel: a technológiai transzformáció emberi oldalát nem lehet utólag kezelni.
