Az Egyesült Királyságban a parlamentben mutatták be a Better Hirer Scheme-et, egy önkéntes alapon működő kezdeményezést, amelynek célja a toborzási folyamatok minőségének javítása. A program mottója – „gyorsabb, igazságosabb, biztonságosabb" – három kulcsterületre összpontosít: a jelöltek visszajelzésre való várakozási idejének csökkentésére, a diszkrimináció visszaszorítására és a toborzás során tapasztalt visszaélések megelőzésére.
Az induláskor számos ismert brit munkáltató tett elköteleződést a séma mellett, köztük az ingatlanközvetítő Foxtons, az Octopus Energy és a Pret étteremhálózat. A csatlakozó cégek vállalják, hogy toborzási folyamataikat a séma standardjaihoz igazítják, és aktívan dolgoznak a jelöltélmény javításán. A kezdeményezés mögött az a felismerés áll, hogy a rossz toborzási tapasztalat nemcsak az egyéneket, hanem a munkáltatói márkát is hosszú távon károsítja.
HR-szempontból a Better Hirer Scheme fontos irányvonalat jelez: a toborzás minősége munkáltatói felelősség, nem csupán folyamatkérdés. Azok a szervezetek, amelyek komolyan veszik a jelöltélményt, erősebb employer brandinget és jobb tehetségvonzási mutatókat érnek el. A magyarországi HR-szakemberek számára is tanulságos: az önkéntes standardok és a nyilvános elköteleződés hatékony eszközök lehetnek a toborzási kultúra fejlesztésében.
