A CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) legújabb Labour Market Outlook felmérése szerint a brit munkáltatók hangulata továbbra is visszafogott: a cégek többsége jelenleg inkább a költségek kézben tartására összpontosít, mintsem a növekedésre. A toborzási aktivitás csökkent, a beruházási döntések pedig halasztódnak.
A felmérés szerint a munkáltatói terhek emelkedése – beleértve a minimálbér-növekedést és a munkáltatói járulékok változásait – közvetlen hatással van a foglalkoztatási döntésekre. Számos vállalat inkább visszafogja a létszámbővítést, mint hogy vállalja a megnövekedett bérköltségeket. A bizonytalanság nemcsak a kis cégeket, hanem a nagyobb szervezeteket is óvatosabb magatartásra ösztönzi a munkaerőpiacon.
HR-szempontból ez az időszak különösen kritikus: ha a szervezetek nem fektetnek be a tehetségmenedzsmentbe és a munkavállalói élménybe, könnyen elveszíthetik kulcsembereiket azokkal a versenytársakkal szemben, amelyek bátrabban lépnek. A HR-csapatoknak most kell meggyőzniük a döntéshozókat arról, hogy az emberi tőkébe való befektetés nem luxus, hanem versenyképességi tényező – még bizonytalan gazdasági környezetben is.
