Az EEOC – az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága – javaslatot nyújtott be a Fehér Háznak, amelyben az EEO-1 jelentési kötelezettség megszüntetését kezdeményezi. Ez a kötelezettség évtizedek óta arra kötelezte a nagyobb munkáltatókat, hogy rendszeresen adatot szolgáltassanak munkaerőjük nemi és etnikai összetételéről. A lépés illeszkedik a Trump-adminisztráció szélesebb DEI-ellenes politikájába.
Az EEO-1 adatbázis nemcsak a szabályozók, hanem a kutatók és a civil szervezetek számára is alapvető forrás volt a munkaerőpiaci egyenlőtlenségek dokumentálásához. Eltörlése azt jelenti, hogy a szövetségi szinten összegyűjtött, összehasonlítható sokszínűségi adatok megszűnnek. Kritikusok szerint ez elveszi a felelősségre vonhatóság egyik legfontosabb eszközét; a támogatók szerint csökkenti a vállalatok adminisztratív terheit.
HR-szempontból ez a fejlemény kettős hatást gyakorol. Egyrészt csökken a kötelező adatszolgáltatási nyomás – de azok a szervezetek, amelyek komolyan veszik a szervezeti kultúra és a munkavállalói élmény fejlesztését, nem az állami kötelezés miatt mérték a sokszínűséget. A belső adatok gyűjtése, a célok kitűzése és az előrehaladás nyomon követése nem lesz kevésbé fontos attól, hogy a szövetségi nyomtatvány eltűnik. Sőt: a tudatos vállalatok számára ez lehetőség arra, hogy saját kereteik szerint, hitelesen folytassák a munkát.
