A Bank of America bejelentette, hogy megtiltja a munkavállalóknak, hogy egymást követő napokon otthonról dolgozzanak. Az intézkedés a rugalmas munkavégzés szigorítását jelenti, és egyértelműen az irodai kultúra visszaerősítését célozza. A bank ezzel csatlakozik azokhoz a nagyvállalatokhoz, amelyek fokozatosan szűkítik a pandémia idején bevezetett home office-lehetőségeket.
Az elmúlt héten ez az intézkedés generálta a legtöbb szakmai vitát a HR-közösségben. Miközben egyes elemzők a munkaadói kontroll visszaszerzéseként értelmezik a lépést, mások rámutatnak, hogy az ilyen szabályok nehezen ellenőrizhetők, és a munkavállalói elégedettséget csökkenthetik. A HR Dive heti összefoglalójában ez az eset kapta a legnagyobb figyelmet – a szerkesztőség nyári olvasnivaló-listája mellett.
A rugalmas munkavégzés körüli vita 2025-ben sem csillapodik. A Bank of America döntése jól mutatja, hogy a munkáltatók egy része a hibrid modell helyett ismét az iroda felé mozdul – ám ennek ára lehet a tehetségmegtartásban. HR-vezetőknek érdemes figyelni, hogy a jelenlétpolitika változásai hogyan hatnak a munkavállalói élményre és a fluktuációs mutatókra.
