Egy kanadai bíróság elutasította egy vállalat kérelmét, amely ideiglenes intézkedéssel próbálta megakadályozni, hogy volt menedzsere ügyfeleket keressen meg vagy bizalmas információkat használjon fel. A munkaszerződés 12 hónapos nem-megkereső klauzulát tartalmazott, a cég mégis pert veszített – és 35 000 dollár perköltséget fizetett érte.
A bíróság szerint a munkáltató nem tudott elegendő bizonyítékot felmutatni arra, hogy a volt alkalmazott ténylegesen megsértette a szerződéses feltételeket. A nem-megkereső klauzulák érvényesítése Kanadában régóta vitatott terület: a bíróságok következetesen magas bizonyítási mércét alkalmaznak, és csak akkor rendelnek el ideiglenes intézkedést, ha a jogsértés egyértelműen igazolható és a kár visszafordíthatatlan.
HR-szemszögből ez az eset emlékeztet arra, hogy a papíron létező versenytilalmi kikötés önmagában nem jelent védelmet. A munkáltatóknak konkrét, dokumentált bizonyítékokat kell gyűjteniük, mielőtt jogi lépéseket tesznek – különben maguk fizetnek rá a perre. A szerződéses klauzulák megfelelő megalkotása és a kilépési folyamat gondos dokumentálása kulcsfontosságú ahhoz, hogy ezek a kikötések valóban védjék a szervezetet.
