Németországban Karin Prien családügyi miniszter átfogó szülői támogatási reformot készít elő, amelynek célja, hogy ösztönözze a partnerek közötti egyenlőbb gyermekgondozási tehermegosztást. Az új szabályozás a jelenlegi Elterngeld-rendszert alakítaná át, és erősebb anyagi ösztönzőket vezetne be azokban az esetekben, amikor mindkét szülő aktívan kiveszi a szülői szabadságot.
A tervezett változások szerint azok a párok járnak jobban, amelyekben mindkét fél legalább egy meghatározott minimum időt tölt szülői szabadságon. Ez a modell a skandináv rendszerekhez hasonlít, ahol az apák aktív részvételét pénzügyi bónuszokkal ösztönzik. A reform megvalósítása esetén a munkáltatóknak is alkalmazkodniuk kell: a HR-folyamatok, a helyettesítési tervek és a rugalmas munkavégzési politikák felülvizsgálata elkerülhetetlen lesz.
HR-szemszögből a reform előre látható kihívásokat hoz a tervezésbe, különösen a kis- és közepes vállalkozások számára, ahol egy-egy kulcsember hosszabb távolléte komoly operatív terhet jelent. Ugyanakkor ez lehetőség is: azok a munkáltatók, amelyek proaktívan kialakítják a szülőbarát munkahelyi kultúrát, vonzóbb munkáltatói márkával jelennek meg a tehetségpiacon.
