A 9. kerületi fellebbviteli bíróság fontos döntést hozott az EFAA – az End Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act – alkalmazási körével kapcsolatban. A bíróság megállapította, hogy a törvény védelme kiterjed azokra a zaklatási panaszokra is, amelyek egy már folyamatban lévő választottbírósági eljárás során merülnek fel – nem csupán az eljárás megkezdése előtt benyújtottakra.
Az ügy különlegessége, hogy a felek egy teljes éven át vettek részt az arbitrációs folyamatban, mielőtt a panaszos az EFAA alapján kivételt kért. A bíróság szerint ez az időtényező önmagában nem akadályozza meg a felperest abban, hogy a törvényi mentességre hivatkozzon. A döntés lényegében megerősíti, hogy az EFAA nem játszható ki időzítési trükkökkel.
HR-szemszögből ez az ítélet figyelmeztető jelzés minden olyan vállalat számára, amely zaklatási ügyeket automatikusan arbitrációra terel. A jogi keretek változnak, és a munkáltatóknak érdemes felülvizsgálni belső panaszkezelési folyamataikat. A pszichológiai biztonság megteremtése és a transzparens panaszkezelés ma már nem opcionális – hanem a jogi kockázat csökkentésének alapja.
