A Business Disability Forum legújabb állásfoglalása egyértelműen fogalmaz: a gazdasági turbulencia és a geopolitikai bizonytalanság nem lehet ok arra, hogy a munkáltatók lelassítsák vagy parkolópályára tegyék a fogyatékosság-befogadási programjaikat. A szervezet szerint épp az ilyen időszakokban dől el, hogy egy vállalat tényleg elkötelezett-e az inklúzió mellett, vagy csak kedvező időkben vállalja fel.
Az adatok aggasztó képet mutatnak: a fogyatékossággal élő munkavállalók foglalkoztatási rátája jelentősen elmarad a fogyatékossággal nem élőkétől, a munkahelyi akadályok pedig nemcsak fizikai, hanem attitűdbeli természetűek is. A Forum három pillért emel ki: politikai keretrendszer, mindennapi gyakorlat és szervezeti kultúra – és azt hangsúlyozza, hogy mindhárom területen egyszerre kell haladni.
A HR számára ez azt jelenti, hogy a befogadási stratégiát nem szabad megszorítások esetén az első áldozatnak tekinteni. Sőt, a nehéz időszakokban a pszichológiai biztonság megteremtése és az egyenlő hozzáférés biztosítása közvetlenül hat a megtartásra és a szervezeti teljesítményre. Az inklúzió nem jótékonysági projekt – üzleti befektetés.
