Sokáig úgy tartották, hogy a remote work a dolgozó anyák számára a legfontosabb munkáltatói ajánlat. Egy új kutatás azonban felülírja ezt a feltételezést: nem a helyszín, hanem az időbeosztás feletti kontroll az, ami valóban különbséget tesz abban, hogy az anyák bent maradnak-e a munkaerőpiacon.
A vizsgálat rámutat, hogy a dolgozó anyák elsősorban azt értékelik, ha maguk dönthetnek arról, mikor végzik el a feladataikat – legyen szó korai kezdésről, megszakított munkanapról vagy komprimált munkahétről. A teljes rugalmasság, vagyis a „hol" és a „mikor" együttes szabadsága kínálja a legjobb megtartási eredményeket, de ha választani kell, az időbeli rugalmasság viszi a prímet a helyszínnel szemben.
HR-szempontból ez komoly üzenet: aki ma is kizárólag home office-opcióval próbálja megszólítani a szülő munkavállalókat, lemaradhat. A valódi rugalmas munkavégzés nem csupán helyfüggetlenséget jelent, hanem időautonómiát is. A szervezeteknek érdemes felülvizsgálniuk megtartási stratégiájukat, és olyan munkaidő-modelleket kialakítani, amelyek ténylegesen illeszkednek a szülői életritmushoz.
