Egy szingapúri munkajogi ügyben a bíróság elmarasztalta azt a főállású kivitelezőt, amely egyszerűen nem jelent meg a tárgyaláson, abban bízva, hogy ezzel elkerülheti a felelősségre vonást. A döntés egyértelmű: a perből való kivonulás nem szünteti meg a munkavédelmi kötelezettségeket, és nem mentesít a kártérítési felelősség alól sem.
Az ügy háttere szerint egy munkás súlyosan megsérült a munkavégzés során, és kártérítést követelt a főállású kivitelezőtől. A cég nem vett részt az eljárásban, nem nyújtott be védekezést, és nem képviseltette magát. A bíróság ennek ellenére – és részben éppen ezért – megállapította a felelősségét, és a kártérítésen felül további jogi költségeket is megítélt a vállalat terhére.
HR-szemszögből az eset több tanulságot is hordoz. Először: a munkavédelmi felelősség nem delegálható el hallgatással vagy távolmaradással. Másodszor: az alvállalkozói láncolatban a főállású kivitelező felelőssége nem ér véget a szerződés aláírásakor – a helyszíni biztonságért és a dolgozók védelméért ő felel. Harmadszor: a jogi eljárásokból való kivonulás általában többe kerül, mint az aktív részvétel. A proaktív kockázatkezelés és a transzparens munkavédelmi kultúra nem luxus, hanem alapkövetelmény.
