A magán-egészségbiztosítás (PMI) egyre nagyobb tétel a vállalati juttatási csomagokban, és a díjak folyamatosan emelkednek. A munkáltatók keresik a módját, hogyan tartsák kordában a költségeket anélkül, hogy a munkavállalói élmény rovására menne. A megoldás egyik, sokáig figyelmen kívül hagyott eleme a fogászati egészség.
Az adatok meglepőek: a hat leggyakoribb PMI-igénybejelentési kategória – köztük a szív- és érrendszeri betegségek, a cukorbetegség szövődményei, a légzőszervi problémák és az ízületi gyulladások – mindegyikének kimutatható kapcsolata van a szájüregi egészség állapotával. A kezeletlen fogágybetegség és a krónikus szájfertőzések rendszerszintű gyulladást okoznak, ami ezeket az állapotokat súlyosbítja vagy felgyorsítja.
HR-szemszögből ez azt jelenti, hogy a fogászati juttatások nem csupán kényelmi extra, hanem stratégiai egészségügyi befektetés. Aki beépíti a rendszeres fogászati szűrést a munkavállalói jóléti programba, az hosszú távon csökkentheti a PMI-igénybejelentések számát – és ezzel magát a biztosítási díjat is. A tehetségmenedzsment és a juttatásstratégia összekapcsolása itt nagyon is kézzelfogható pénzügyi előnnyel jár.
