Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma frissítette a regisztrált tanulószerződéses programokra vonatkozó szövetségi irányelveit, és új finanszírozási lehetőségeket nyit meg a feldolgozóipari cégek számára. A lépés célja, hogy több munkáltató csatlakozzon a formalizált tanulóképzési rendszerhez, és ezzel enyhítse a szakképzett munkaerő hiányát az iparban.
A módosítások között szerepel az egyik legfontosabb akadály lebontása: eltörlik azt a korlátozást, amely a korábbi munkatapasztalatot vagy a 12 hónapos munkahelyi tanulást felső korlátként kezelte. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók rugalmasabban tervezhetik meg a képzési programokat, és a tapasztaltabb jelöltek is bekapcsolódhatnak a rendszerbe anélkül, hogy a bürokrácia útjukba állna. A szövetségi finanszírozás bővítése tovább csökkenti a belépési küszöböt a kisebb gyártócégek számára.
HR-szempontból ez a változás komoly lehetőséget kínál a tehetségmenedzsment újragondolására. Ahelyett, hogy kizárólag a külső toborzásra támaszkodnának, a vállalatok saját munkaerőt fejleszthetnek ki strukturált képzési utakon. Aki most építi ki a tanulószerződéses programját, az hosszú távon versenyelőnyre tehet szert a munkaerőpiacon – különösen ott, ahol a technikai szakemberek toborzása egyre nehezebb.
