Egyre több álláskereső fut bele egy kellemetlen meglepetésbe: olyan LinkedInen hirdetett pozícióra jelentkezik, amelyet látszólag egy ismert cég HR-ese kínál – miközben az egész profil hamis. Az álrekruterek valódi vállalatok nevét, logóját és sokszor tényleges HR-esek fényképét is felhasználják, hogy hiteles látszatot keltsenek. A cél általában adathalászat, díjas „előszűrési" szolgáltatások értékesítése vagy egyszerű átverés.
A jelenség különösen az ázsiai munkaerőpiacon terjedt el, ahol a LinkedIn használata gyorsan növekszik, de a platform moderálása és a felhasználók tudatossága nem tartott vele lépést. A valódi HR-esek nevével visszaélő profilok nemcsak a jelölteknek okoznak kárt – hanem az érintett cégek hírnevét is rontják. Sok álláskereső nem a platformot vagy az álrekrutert okolja, hanem magát a vállalatot, amelynek nevében a csalás történt.
HR-szemszögből ez egy komoly employer branding kockázat, amelyet aktívan kezelni kell. A szervezeteknek rendszeresen figyelniük kell a nevükkel visszaélő profilokat, és gyorsan jelezniük a LinkedInnek. Érdemes a karrieroldalakon és a közösségi médiában is kommunikálni, hogy ki az illetékes recruiterük, és hogyan lehet ellenőrizni a hirdetések hitelességét. A jelöltek védelme egyben a saját márkánk védelme is.
