A Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS) és a Small Business Administration (SBA) közösen döntött arról, hogy az Individual Coverage HRA konstrukciót – közismert nevén ICHRA – ezentúl CHOICE Arrangements néven kommunikálják. A névváltozás mögött stratégiai szándék áll: egyszerűbb, érthetőbb elnevezéssel szélesebb munkáltatói réteget akarnak elérni, különösen a kis- és középvállalkozások körében.
Az újabb kutatási adatok azt mutatják, hogy a munkáltatói érdeklődés valóban növekszik a konstrukció iránt. Az ICHRA lényege, hogy a munkáltató fix összeget utal a munkavállalók egyéni egészségbiztosítási számláira, akik ebből maguk választanak biztosítót és csomagot. Ez rugalmasságot ad a munkavállalónak, kiszámítható költséget a munkáltatónak – és kiválthatja a hagyományos csoportos egészségbiztosítást.
HR-szempontból a CHOICE Arrangements egyre relevánsabb eszközzé válik a juttatástervezésben, különösen ott, ahol a munkavállalói igények sokfélék, vagy ahol a hagyományos csoportos biztosítás költségei emelkednek. A HR-szakembereknek érdemes alaposan megismerniük a konstrukció szabályait, az adminisztrációs követelményeket és a munkavállalói kommunikáció legjobb gyakorlatait – mielőtt a döntéshozók megkérdezik tőlük, hogy mit ajánlanak.
