Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága 2026. június 25-én két fontos bevándorlási döntést hozott, amelyek közvetlenül érintik a munkáltatók jogi megfelelőségét. A Mullin v. Al Otro Lado ügyben a bíróság kimondta: aki a mexikói határon várakozik, az jogilag még nem „érkezett meg" az Egyesült Államokba – ez szűkíti a menedékjogi védelmet. A másik döntés a TPS (Temporary Protected Status) szabályait pontosítja, ami szintén befolyásolja, hogy egyes munkavállalók mikor és hogyan kaphatnak munkavállalási engedélyt.
A TPS egy olyan védelmi státusz, amely meghatározott országok állampolgárait sújtó rendkívüli körülmények – fegyveres konfliktus, természeti katasztrófa – esetén biztosít ideiglenes tartózkodási és munkavállalási jogot az USA-ban. A bírósági döntések árnyalják, hogy kik jogosultak erre a státuszra, és milyen eljárásrenden keresztül. Ez közvetlenül hat arra, hogyan kell a munkáltatóknak ellenőrizniük és dokumentálniuk a munkavállalási jogosultságokat.
A HR-megfelelőségi csapatoknak most két dolgot kell tenniük: egyrészt átvizsgálni a TPS-szel rendelkező munkavállalók státuszát és dokumentációját, másrészt frissíteni az I-9 ellenőrzési folyamataikat az új jogi értelmezés fényében. A tájékozatlanság nem mentség – és egy rossz compliance-döntés komoly jogi és reputációs kockázatot jelent. A bevándorlási jogi tanácsadóval való együttműködés most nem luxus, hanem szükségszerűség.
