Az amerikai vállalatok felsővezetői juttatási döntéseit egyre inkább befolyásolja a gazdasági bizonytalanság — derül ki egy friss iparági felmérésből. Míg korábban a juttatási csomagokat főként versenyképességi és megtartási szempontok alapján alakították, ma már a makrogazdasági környezet volatilitása is komoly tényező a tervezési folyamatban. A cégek óvatosabbak lesznek a hosszú távú kötelezettségvállalásokban.
A felmérés szerint a megtartás és az utódlástervezés továbbra is a két leggyakrabban említett prioritás az executive benefits területén. Ugyanakkor figyelmeztető adat, hogy a megkérdezett vállalatok jelentős része egyáltalán nem rendelkezik formalizált juttatási stratégiával a vezetői átmenetek — vagyis a nyugdíjba vonulás, a szerepváltás vagy a váratlan távozás — kezelésére. Ez komoly szervezeti kockázatot jelent, különösen bizonytalan gazdasági közegben.
HR-szempontból az üzenet egyértelmű: a felsővezetői tehetségmenedzsment nem ér véget a toborzással és a teljesítményértékeléssel. Az utódlási tervek és a hozzájuk kapcsolódó juttatási keretek hiánya nem csupán megtartási kockázat — üzleti folytonossági kérdés is. Azok a HR- és total rewards-csapatok, amelyek most fektetnek ebbe a területbe, felkészültebben vészelik át a következő gazdasági turbulenciát.
