A párkapcsolati erőszak láthatóbb formái – testi bántalmazás, fenyegetés – közismertek, ám a munkahelyi vetülete sokszor rejtve marad. Zaklatásoktól, műszak előtti lelki rombolástól egészen az irodában való megjelenésig számos módon befolyásolja az áldozat munkavégzését és biztonságát. Az "Ask for Angela" kampány eredetileg szórakozóhelyeken indult, de mára munkahelyi kontextusban is egyre inkább teret nyer Kanadában.
A kezdeményezés lényege, hogy egy előre egyeztetett kódszó vagy protokoll segítségével az érintett munkavállaló diszkréten jelezhet a kollégáknak vagy a biztonsági személyzetnek, ha veszélyben érzi magát. A HR-csapatok képzése, a belső protokollok kidolgozása és a biztonságos bejelentési csatornák kialakítása mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkahely valóban védett tér legyen – ne csupán papíron.
HR-szempontból az üzenet egyértelmű: a munkavállalói jóllét nem korlátozódhat a munkahelyi falak közé. Azok a szervezetek, amelyek felismerik, hogy a magánéleti krízisek munkahelyi teljesítményre és jelenlétre is hatnak, és aktívan reagálnak rájuk, erősebbé teszik a pszichológiai biztonság kultúráját. A HR-nek fel kell készülnie arra, hogy ebben a kényes területen is kompetens, empatikus és proaktív partnere legyen a munkavállalóknak.
