Egy amerikai kongresszusi képviselő ezen a héten lemondott szexuális visszaéléssel kapcsolatos vádak nyomán. Az eset azonnal reflektorfénybe kerüt, és több politikai véleményvezér is figyelmeztetett: közeledhet a #MeToo mozgalom második hulláma. A társadalmi és politikai kontextus most más, mint 2017-ben volt – de a munkavállalók elvárásai nem csökkentek.
A #MeToo első hulláma gyökeresen megváltoztatta, hogyan gondolkodnak a vállalatok a munkahelyi zaklatásról, a bejelentési folyamatokról és a felelősségre vonásról. Azóta azonban számos szervezet visszacsúszott a régi mintákba: a képzések elmaradnak, a panaszkezelési folyamatok formálissá válnak, a vezetői elszámoltathatóság elmosódik. Az új eset emlékeztet arra, hogy a kultúraváltás nem egyszeri projekt – folyamatos fenntartást igényel.
HR-oldalon most az a kérdés, hogy a szervezetek mennyire állnak készen egy esetleges új nyilvánosságra kerülési hullámra. A pszichológiai biztonság, az anonim bejelentési csatornák és a valódi nullatoleranciapolitika nem PR-eszköz – ezek a szervezeti kultúra alapjai. Aki most nem ellenőrzi le a folyamatait, az kockázatot vállal. A megelőzés olcsóbb, mint a válságkommunikáció.
