A SHRM Talent Trends felmérése megerősíti, amit sok HR-vezető már a saját bőrén érez: a tehetségmenedzsment frontvonalán egyszerre kell küzdeni a toborzási nehézségekkel, a belső készséghiánnyal és a megtartási kihívásokkal. Ezek nem elszigetelt problémák – egymást erősítve alkotnak komplex rendszert.
A jelentés szerint a HR-szakemberek különösen nehéznek találják a teljes munkaidős pozíciók betöltését, miközben a meglévő csapatokon belüli tudáshiányok is egyre láthatóbbak. A tehetséges munkavállalók megtartása külön fejezet: a kompenzáció már nem elég, a munkavállalói élmény, a fejlődési lehetőségek és a szervezeti kultúra egyre nagyobb szerepet játszanak a döntésekben.
A HR-szakma számára a válasz nem egyetlen eszközben keresendő. A toborzási stratégiák, a belső mobilitás erősítése és a célzott upskilling programok együttesen adhatnak választ ezekre a kihívásokra. Aki most fektet be a tehetségcsatorna teljes hosszába – az employer brandingtől a belső karrierutak kiépítéséig –, az lesz képes hosszabb távon is versenyképes maradni a munkaerőpiacon.
