Az Egyesült Államok 12,5%-os büntetővámot vetett ki Szingapúrra, miután bizonyítékot talált arra, hogy kényszermunkával előállított termékek szingapúri kereskedelmi csatornákon keresztül jutottak az amerikai piacra. Ez komoly diplomáciai és gazdasági feszültséget teremt a két ország között, amelyek eddig szoros kereskedelmi partnerek voltak.
A szingapúri kormány korábban határozottan kijelentette: nem tud arról, hogy szingapúri exporttermékek kényszermunkával készülnének. Az amerikai hatóságok vizsgálata azonban ellentmond ennek, és a kiszabott vám egyértelműen jelzi, hogy Washington komolyan veszi a kényszermunka elleni fellépést – még szövetséges partnerekkel szemben is. Az ügy hátterében globális ellátási láncok átláthatóságának hiánya áll, ami egyre több országot érint.
HR-szempontból ez az eset rávilágít arra, hogy a vállalatok ellátási lánc-felelőssége ma már közvetlenül érinti a munkaügyi megfelelőséget és a szervezeti reputációt. A HR-vezetőknek aktívan részt kell venniük a beszállítói audit folyamatokban, és etikai due diligence keretrendszert kell felépíteniük. Aki ezt elmulasztja, nemcsak jogi, hanem komoly üzleti kockázatot is vállal.
