A Ryanair ellen 262 pilóta nyújtott be csoportos keresetet szabadságdíj és nyugdíjjuttatások megtagadása miatt. A per szerint a légitársaság éveken át nem fizette ki a munkavállalókat megilletőhöz képest, ami összességében jelentős összegű követelést jelent. Az ügy brit bíróság előtt zajlik.
A pilóták állítása szerint a Ryanair a szabadságdíj kiszámításakor nem vette figyelembe a változó bérelemeket – például a repülési óradíjakat és egyéb juttatásokat –, amelyeket pedig az európai munkajog alapján be kellene számítani az alap szabadságdíjba. Hasonló ügyek más légitársaságoknál is felmerültek az elmúlt években, jelezve, hogy a szektor struktúrális problémával néz szembe.
HR-szemszögből az eset rámutat: a kompenzációs struktúrák átláthatatlansága és a változó bérelemek nem megfelelő kezelése komoly jogi és reputációs kockázatot jelent. A munkáltatóknak – különösen olyan iparágakban, ahol a bérezés összetett – érdemes proaktívan felülvizsgálni juttatási rendszereiket, mielőtt a munkavállalók bírósági úton keresnek orvoslást.
