Szingapúrban a kibertámadások egyre emberközelibbé válnak – egy új jelentés szerint a bűnözők már nem csak rendszereket törnek fel, hanem közvetlenül a munkavállalókat veszik célba. Személyes fenyegetések, adatzsarolás és pszichológiai nyomásgyakorlás vált a módszertanuk részévé, ami új dimenzióba helyezi a vállalati kiberbiztonság kérdését.
A kutatás szerint az érintett munkavállalók jelentős része érzelmi stresszt, szorongást és munkahelyi bizonytalanságérzetet tapasztalt a támadások következtében. Sokan nem is tudták, kihez forduljanak a szervezeten belül, és milyen protokoll szerint kellene eljárniuk. Ez komoly hiányosságra mutat rá: a cégek általában az IT-infrastruktúrát védik, de a dolgozók pszichológiai és gyakorlati felkészítése elmarad.
HR-szemszögből ez egyértelmű jelzés: a kiberbiztonsági stratégiába be kell emelni az emberi tényezőt. A munkavállalói élmény védelme nemcsak a fizikai és mentális egészséget foglalja magában, hanem a digitális fenyegetésekkel szembeni biztonságot is. A HR-nek együtt kell működnie az IT- és biztonsági csapatokkal, hogy világos protokollokat dolgozzanak ki, és a dolgozók tudják: nem egyedül szembesülnek ezekkel a helyzetekkel.
