A HR-szakemberek körében régóta téma, hogy melyik képesítés ér a legtöbbet a piacon. A CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) minősítése az egyik legerősebb névjegy, különösen, ha valaki az Egyesült Királyságban, Írországban, a Közel-Keleten vagy Ázsia egyes piacain akar érvényesülni. A három szint – Foundation, Associate és Advanced – egymásra épül, és a belépő szinttől a stratégiai HR-vezetői kompetenciákig ível.
A képesítés megszerzése nem olcsó mulatság: az Associate szint díja több ezer font, az Advanced diploma ennél is magasabb összegbe kerül, ehhez jön az éves tagsági díj és a tananyag ára. Az időráfordítás sem elhanyagolható – a magasabb szintű programok akár 12–18 hónapot is igénybe vehetnek. Fontos tudni, hogy a CIPD elismertsége földrajzilag korlátozott: a globális HR-piacon más szervezetek, például az SHRM vagy az AIHR saját tanúsítványai legalább annyira relevánsak lehetnek.
HR-szemszögből az a kulcskérdés, hogy a képesítés valóban megnyitja-e azokat az ajtókat, amelyeket a szakember megcéloz. Aki brit vagy közel-keleti munkáltatónál dolgozik vagy oda tervez menni, annak a CIPD komoly versenyelőnyt jelent. Akinek viszont globális vagy digitális HR-karrier a célja, érdemes az AIHR moduláris, kompetenciaalapú képzéseit is mérlegelni – ezek rugalmasabbak, gyorsabban elvégezhetők, és a modern HR-eszközökre, például az adatelemzésre és az AI-ra fókuszálnak.
