Az amerikai Legfelsőbb Bíróság a Trump v. Slaughter ügyben kimondta: az elnök bármikor, indokolás nélkül leválthatja azokat a szövetségi ügynökségi vezetőket, akik végrehajtó hatalmat gyakorolnak. Ez nem csupán politikai döntés – közvetlen következményei vannak a munkajog és a foglalkoztatási szabályozás mindennapi működésére.
A döntés érinti az olyan kulcsintézményeket, mint az EEOC, az NLRB vagy az OSHA, amelyek élén álló vezetők így az elnöki akarat szerint cserélhetők. Ezzel együtt változhatnak az érvényesítési prioritások is: ami ma kötelező iránymutatás, holnap visszavont álláspont lehet. A HR-szakemberek számára ez azt jelenti, hogy a compliance-stratégiát nem lehet négyéves ciklusokban gondolni.
A HR-vezetőknek most érdemes átvizsgálni a belső szabályzatokat, és olyan rugalmas megfelelési keretet kialakítani, amely gyors szabályozási változásokhoz is alkalmazkodik. A dokumentáció, a belső auditok és a jogi tanácsadókkal való szorosabb együttműködés fontosabbá válik, mint valaha. A bizonytalanság nem ok a tétlenségre – épp ellenkezőleg: proaktív felkészülést követel.
