A Kanadai Ipari Kapcsolatok Testülete (CIRB) határozatot hozott a Bank of Canada ellen: a jegybank megsértette a szövetségi sztrájktörő-ellenes jogszabályt, amelyet 2024-ben vezettek be a munkavállalói jogok erősítése céljából. A testület azonnali hatállyal kötelezte az intézményt, hogy hagyjon fel a helyettesítő dolgozók alkalmazásával.
A szövetségi anti-scab törvény értelmében sztrájk vagy kizárás idején a munkáltatók nem vehetnek igénybe külső helyettesítőket a sztrájkoló munkavállalók pótlására. A Bank of Canada ezt a tilalmat figyelmen kívül hagyta, ami komoly jogi következményeket von maga után. A CIRB vizsgálata rámutatott arra, hogy még a közintézmények sem mentesek a jogszabály hatálya alól – ez az értelmezés jelentősen megerősíti a szakszervezetek alkupozícióját.
HR-szemszögből ez az eset fontos jelzés: a munkaügyi jogszabályok betartása nem opcionális, még a legnagyobb és legismertebb szervezetek számára sem. A HR-csapatoknak sztrájkhelyzetben proaktívan kell átvilágítaniuk a kontinuitási terveket, és jogi tanácsadóval együttműködve kell biztosítaniuk a megfelelőséget. Az eset azt is mutatja, hogy az erős munkavállalói jogvédelem éra érkezett Kanadába – erre a szervezeti kultúrának és a munkaügyi stratégiának is reagálnia kell.
