Kanadai toborzók körében egyre gyakrabban fordul elő, hogy Z generációs jelöltek nem egyedül érkeznek az állásinterjúra – hanem szüleikkel együtt. A jelenséget már külön névvel is illetik: 'career co-piloting', azaz karrier-kopilótázás. Egy friss felmérés szerint ez nem elszigetelt eset, hanem egy valódi generációs trend, amely átírja a toborzás játékszabályait.
A kutatás adatai meglepőek: a megkérdezett toborzók jelentős része már találkozott azzal, hogy a szülő nemcsak elkísérte a jelöltet, hanem aktívan részt is vett az interjún – kérdezett, közbeszólt, vagy éppen tárgyalt a feltételekről. A Z generáció tagjai jellemzően szoros kapcsolatban állnak szüleikkel, és természetesnek tartják, hogy fontos életdöntéseikbe bevonják őket. Ez a munkakeresésre is igaz.
HR-szempontból ez a jelenség nem elsősorban probléma, hanem jelzés. A toborzóknak érdemes előre tisztázni az elvárásokat az interjú formátumával kapcsolatban, és felkészülni arra, hogy a jelölt önállóságát és döntéshozatali képességét hogyan mérik fel ilyen helyzetben. A szervezeti kultúrának és a munkáltatói márkának is reagálnia kell erre a generációs valóságra – nem elítélni, hanem megérteni és kezelni.
