Az Indeed stratégiája látványosan változik: a platform már nem elégszik meg azzal, hogy álláshirdetési felületként működjön, hanem a toborzási folyamat egészét szeretné lefedni – és ezzel együtt a teljes toborzási büdzsét magához vonzani. A Recruit Holdings legfrissebb pénzügyi eredményei ezt a törekvést igazolják is.
Az anyavállalat US HR-tech bevétele 30 százalékkal nőtt, és egyetlen negyedévben elérte az 1,64 milliárd dolláros rekordot – miközben az álláshirdetések száma 4 százalékkal csökkent. Ez azt jelenti, hogy az Indeed egységnyi hirdetési volumenből több bevételt termel, vagyis a felhasználók egyre több prémium szolgáltatást vesznek igénybe. A platform az MI-alapú jelöltillesztéstől az interjúszervezésen át az adatelemzésig bővíti az eszközkészletét.
HR-szakemberekként érdemes újragondolni, hogyan viszonyulunk az Indeedhez. Ha a platform valóban end-to-end toborzási megoldássá fejlődik, az érinti a vendor-stratégiát, a technológiai integrációkat és a toborzási KPI-okat egyaránt. A kérdés már nem az, hogy hirdessünk-e rajta – hanem az, hogy mennyit engedünk át a toborzási folyamatunkból egy külső platformnak.
