A sabbatical – vagyis a hosszabb, fizetett alkotói vagy megújulási szabadság – régóta ismert fogalom az akadémiai világban, de a vállalati szférában még mindig ritkaságnak számít. Pedig a friss kutatások szerint azok a munkavállalók, akik élnek ezzel a lehetőséggel, szignifikánsan magasabb elköteleződéssel és kreativitással térnek vissza munkájukhoz.
Egy nemrégiben publikált vizsgálat szerint a sabbatical programot kínáló szervezeteknél 20-30 százalékkal alacsonyabb a fluktuáció a kulcspozíciókban. Az alkotói szünet nemcsak a munkavállalónak hasznos – a vállalat is nyer, hiszen a visszatérők friss perspektívával, megújult energiával és új tudással érkeznek. A program különösen hatékony a burnout megelőzésében, ami napjaink egyik legdrágább szervezeti problémája.
HR-szemszögből a sabbatical nem jóléti extra, hanem tehetségmegtartási stratégia. A bevezetés nem igényel drasztikus változtatást: elegendő egy átgondolt keretrendszer, amely meghatározza a jogosultság feltételeit, a helyettesítés módját és a visszatérés támogatását. Azok a szervezetek, amelyek most fektetnek ebbe, hosszú távon versenyelőnyre tesznek szert a tehetségpiacon.
