Németországban a szakmai képzésben résztvevő fiatalok (Azubis) okostelefon-használata egyre komolyabb kihívást jelent a munkaadók számára. A mai tizenévesek és fiatal felnőttek átlagos napi képernyőideje jóval meghaladja a korábbi generációkét – és ez a szokás automatikusan vándorol be a munkahelyre is, ha nincs egyértelmű keretrendszer.
A Personalwirtschaft elemzése szerint a probléma nem pusztán fegyelmi kérdés: a folyamatos értesítések és a közösségi média jelenléte rontja a koncentrációképességet, lassítja a tanulási folyamatot, és megzavarja a munkahelyi szociális interakciókat is. A megoldást nem a teljes tiltás, hanem az ésszerű korlátok és az aktív párbeszéd kombinációja jelenti. A vezető és a fiatal dolgozó közötti nyílt kommunikáció – a miértekkel együtt – sokkal hatékonyabb, mint a puszta szabálykönyv.
HR-szemszögből a fiatal munkavállalókkal való bánásmód egyre összetettebb feladat. A szervezeti kultúrának nemcsak a teljesítményelvárásokat, hanem a digitális viselkedési normákat is le kell fektetnie – különösen ott, ahol a képzés és a munkavégzés párhuzamosan zajlik. Aki ezt elmulasztja, az nem a telefont, hanem a tehetséget veszíti el hosszú távon.
