Ontario egyes tartományai törvényi szinten rögzítik a nyári időszámítást, azaz végleg lemondanak a kétévenkénti óraátállításról. A döntés Manitoba példáját követi, amely nemrégiben hasonló lépést tett, és ezzel Kanada-szerte egyre erősebb mozgalom bontakozik ki a szezonális váltás megszüntetéséért.
Az érintett körzetekben a jövőben nem lesz tavaszi előre- és őszi visszaállítás. Ez elsőre apró adminisztratív kérdésnek tűnhet, de a munkaadók számára konkrét feladatokat generál: a bérszámfejtési rendszereket, a műszakbeosztásokat és a munkaidő-nyilvántartó szoftvereket mind frissíteni kell. Különösen azoknál a cégeknél kritikus ez, ahol az alkalmazottak több tartományban vagy az USA-val átnyúló időzónákban dolgoznak együtt.
HR-szemszögből nézve ez a változás rávilágít arra, hogy látszólag „technikai" jogszabályi módosítások is érinthetik a munkavállalói élményt és az operatív folyamatokat. A HR-csapatoknak érdemes proaktívan átnézni a szerződéses munkaidő-kikötéseket, a bérszámfejtési beállításokat és a határokon átnyúló meetingek ütemezését – még mielőtt a változás életbe lép.
