A német szövetségi kabinet 2025 júliusában jóváhagyta azt a törvénytervezetet, amely jelentősen bővítené a Bundeswehr tartalékos állományát. A háttérben geopolitikai nyomás áll: Európa védelmi kapacitásainak erősítése politikai prioritássá vált, és ez most konkrét következményekkel jár a munkaerőpiacra is. A tervezet szerint a jövőben több munkavállalót lehetne rövidebb előzetes értesítéssel behívni katonai gyakorlatokra vagy élesebb helyzetekre.
A munkáltatók szempontjából ez kiszámíthatatlan kieséseket jelent – különösen kritikus szakmákban és kulcspozíciókban. A jelenlegi szabályozás szerint a munkáltató köteles fizetett távollétet biztosítani a tartalékos katonai szolgálat idejére, és az állam részben kompenzál, de a szervezeti hatás ettől még valós marad. A kis- és középvállalkozások érezhetik meg a leginkább, ahol nincs mögöttes kapacitástartalék.
A HR-nek több fronton kell reagálnia. Először is: tudni kell, hogy a szervezeten belül kik érintettek – ez az adatok naprakészen tartását jelenti. Másodszor: az utódlástervezés és a rugalmas munkaszervezés felértékelődik, ha bizonyos pozíciókban hirtelen kiesés következhet be. Harmadszor: a munkáltatói márka szempontjából is érdemes átgondolni, hogyan kommunikál a vállalat a tartalékos kollégák irányában – a támogató hozzáállás erősítheti az elköteleződést és a lojalitást.
