Az új iparági jelentés egy első ránézésre aggasztó adatot közöl: a munkahelyi visszaélések száma közel hétéves csúcson van. Ugyanakkor a riport egyúttal azt is megmutatja, hogy a bejelentési hajlandóság is rekordszinten mozog – és ez a két adat együtt értelmezendő. Nem feltétlenül arról van szó, hogy több visszaélés történik, hanem arról, hogy a munkavállalók egyre inkább szólnak, ha problémát tapasztalnak.
A jelentés részletei szerint a visszaélések mögött tartósan jelenlévő tényezők állnak: a hatalmi egyensúlytalanság, az átlátható folyamatok hiánya és a megtorlástól való félelem. Utóbbi ugyan csökkent, de még mindig komoly akadálya a bejelentéseknek. A bejelentési csatornák elérhetősége és a velük kapcsolatos bizalom régiónként jelentős eltérést mutat – az anonim rendszerek iránti igény különösen erős.
HR-szemszögből ez az adatkombináció egyértelmű üzenetet hordoz: a pszichológiai biztonság növekszik, és a HR-nek ezt az ablakot ki kell használnia. A bejelentési folyamatok átláthatóvá tétele, a visszajelzések nyomon követése és a látható következmények kommunikálása mind hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalói bizalom ne lankadjon. Aki most nem erősíti meg a bejelentési kultúrát, az egy ritka bizalmi pillanatot mulaszt el.
