Tennessee állam idén törvényt fogadott el a gyógyszer-ellátási lánc egyik legvitatottabb szereplőjének, a PBM-eknek (pharmacy benefit managers – receptkezelő közvetítők) a szabályozásáról. A FAIR Rx Act kötelezővé tenné, hogy a PBM-ek különítsék el patikai tevékenységüket a közvetítői funkcióiktól – ez alapjaiban forgatná fel az iparág üzleti modelljét. A PBM-ek hevesen ellenezték a jogszabályt, de a törvényhozás mégis megszavazta.
A CVS Caremark után most az Express Scripts és a PCMA lobbiszervezet is pert indított a törvény ellen. Érvelésük szerint a szabályozás alkotmányellenes és kereskedelmi akadályokat teremt. A PBM-ek kulcsszerepet játszanak abban, hogyan jutnak el a receptgyógyszerek a munkáltatói egészségbiztosításokon keresztül a munkavállalókhoz – és milyen áron. Kritikusaik szerint viszont éppen ők felelősek a gyógyszerárak átláthatatlanságáért és drágulásáért.
HR-szempontból ez az ügy azért releváns, mert a munkáltatói egészségügyi tervek működése és költsége közvetlenül függ a PBM-rendszertől. Ha Tennessee törvénye megáll a bírósági vizsgálaton, más államok is követhetik, ami alapjaiban változtathatja meg, hogyan szervezik a vállalatok a munkavállalói gyógyszerellátást. A HR- és total rewards csapatoknak érdemes figyelemmel kísérniük a per alakulását.
