A HR-szakma egyre nagyobb nyomás alatt dolgozik. Egy új kutatás szerint a HR-esek háromötöde komolyan mérlegeli a pályaelhagyást, miközben fragmentált eszközök, manuális adminisztráció és folyamatosan változó prioritások terhelik a mindennapjaikat. A kiégés nem elméleti fogalom – hanem napi valóság a legtöbb HR-csapat számára.
A felmérés egyik legmegdöbbentőbb adata: a hatékonyság hiánya miatt hetente majdnem fél munkanap vész el feleslegesen. Ez éves szinten több mint 20 teljes munkanapot jelent személyenként – olyan idő, amelyet stratégiai munkára, fejlesztésre vagy épp emberi kapcsolatokra lehetne fordítani. A rendszerek széttagoltsága nem csupán bosszantó – hanem valódi üzleti kockázat.
HR-szempontból ez paradox helyzet: azok a szakemberek, akiknek feladata a munkavállalói élmény javítása és a tehetségek megtartása, maguk is a lemorzsolódás szélén állnak. A szervezeteknek ideje ugyanolyan figyelmet fordítani a HR-csapat jóllétére, mint bármelyik más kulcsfontosságú részlegre. Az automatizáció, az integrált HR-rendszerek és a realisztikus kapacitástervezés nem luxus – hanem a HR-funkció fenntarthatóságának alapfeltétele.
